Многие привыкли что декрет – это для мам (в редком случае отцов). Часто среди молодых пар задумываются над вопросом, можно ли оформить декретный отпуск на бабушку. Трудовой кодекс предполагает и такую возможность.

Может ли бабушка уйти в декрет

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

Декретный отпуск для бабушки

Если бабушка решила уйти в декрет вместо мамы и на данный момент еще работает, то увольняется ей необязательно. Это должно оформляться по приказу, при этом нужно документально подтвердить факт работы матери, а также отсутствие получения ею каких-либо пособий на малыша от предприятия. Также из такого отпуска она может вернуться, когда захочет (до окончания прописанного срока), начальство обязано принять ее. Если все же будет принято решение уволиться, то получать помощь от работодателя она не сможет.

Рождение нового члена семьи это счастье

Дополнительная информация! Мало кто знает, что можно брать неполные дни или удаленную работу без потери выплат.

Как оформить декрет для бабушки

При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Уходить с работы необязательно

Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

• свидетельство о рождении ребенка;
• паспорт;
• трудовую книжку;
• документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
• справку о доходах;
• подтверждение родства;
• справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
• письменное заявление от работницы.

Размер пособия

Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

Если бабушка пенсионерка

Получающим пенсию получить такого рода выплату не получится. Такой порядок изменяется в случаях, если:

• родители лишены родительских прав;
• родители пропали;
• отец и мать не располагают возможностью воспитывать ребенка (инвалиды);
• родители не имеют желания заниматься ребенком.

При усыновлении

Сейчас уже не в новинку, что некоторые семейные пары берут деток из детского дома. В таком случае оформлять декрет тоже законно, единственным отличием от стандартного порядка оформления будет надобность в справке от опекунского совета.

Переоформление декретного отпуска

Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро. Матери нужно всего лишь оформить справку, что выплаты с ее места работы на сына или дочку больше не поступают, и только после этого бабушка может подать .

Любовь родных ничем не заменить!

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2017 году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам. В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.

Декретный отпуск, условия предоставления

Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

• без вести пропавшие родители или погибшие;
• родители, которые были отстранены от родительских прав;
• по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
• отказываются от воспитания дитя.

Оформление документов для декретного отпуска

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

• документ, который подтверждает рождение ребенка;
• справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
• документ о родстве малыша с бабушкой;
• справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
• справку с медучреждения о том, что родители больны;
• заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Расчет размер декретного пособия до 1,5 лет

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних 2 года:

• за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
• за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет 718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365+366 (2016 г.- високосный).

• Исходя из расчета, средне-дневной заработок будет составлять:

(550000+630000)/731=1614,23 руб.

• Ежемесячный расчет пособия:

1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

• Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000+600000= 1180000 руб.
• Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
• Число дней за последних 2 года составляет: 2015 г. – 365 дней, 2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
• 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
• Расчет компенсации декретных до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
• Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

• Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
• Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
• Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким ребенком.

Характер выплат и размеров пособий

С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:

До 01.02 2017 г.	С 01.02. 2017 г.
Декретная компенсация по беременности и родам
	Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%.
Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний учет (первый триместр)
581-73 руб.	613-14 руб.
Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка или отданного на воспитание
15 512-65 руб.	16350-33 руб.
Оплата компенсации, единовременной, при появлении на свет малыша
15 512-65 руб.	16350-33 руб.
Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до 1,5 лет
	Средний заработок х 40% или по минимуму: 2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая – 11 634-50 руб.
Выплата компенсации, единовременной, супруге военнослужащего, отбывающего срочную службу
24 565-89 руб.	25892-45 руб.
Опекунам, усыновившим ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных детей, находящихся в родстве
118 529-25 руб.	124 929-83 руб.
Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя призывника-военнослужащего
10 528-24 руб.	11 096-77 руб.
Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия
2117-50 руб.	2240-32 руб.
Сумма материнского капитала = 453 026 руб.

Срок длительности декретного отпуска

Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
3. Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):

Дни по больничному листу	Пособия (максимум)	Пособия (минимум)
140	266 192-00 руб.	34 521-00 руб.
156	296 614-00 руб.	38 466-00 руб.
194	368 866-00 руб.	47 837-00 руб.

Готовимся в отпуск, декрет до 3-х лет

Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.

Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех лет. Служащая начинает приступать к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет.

Можно ли оформить декрет при усыновлении

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.

Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.

О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо – разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:

• единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
• выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
• выплата каждый месяц до 3-х лет.

Усыновление. Переоформление декретного отпуска

Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его.

Пакет документов для переоформления отпуска на декрет:

1. Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
2. Документ о рождении внука.
3. Документ подтверждение родства бабушки и внука.
4. Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
5. Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.

Все перечисленные документы предоставляются в службу отдела кадров по месту, где трудится бабушка, приказом руководитель предприятия оформляет декретные по уходу за малышом.

Бабушки в декрете, неполный рабочий день

Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка или другие члены семьи, которые находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Рубрика “Вопросы – ответы”

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Да, можно.

Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

Да, можно.

Вопрос №3. Убабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Все родственники, ухаживающие за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение рабочего дня или выполнять заказы на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

• заявление;
• документ, подтверждающий рождение детей;
• документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными . И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

• собственно родители;
• бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком ;
• усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники - отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща /свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

• отпуск по уходу за малышом;
• соответствующие выплаты;
• сохранение рабочего места;
• фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

• погибли или пропали;
• не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
• лишены семейных правомочий;
• не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
2. трудоустроен ли кандидат;
3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

• заявление об оформлении декрета на себя;
• свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
• заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
• справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение - появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
2. акт о рождении малыша;
3. подтверждение родственных связей с дитем ;
4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

• до полутора лет,
• с полутора до трех .

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща /свекровь пошла в декрет - она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат - полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года .

Если теща /свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного , на второго - 5817,24 руб. Максимально можно получить - 23120,66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша - родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного . Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации . При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных ) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Если раньше, во времена того же Советского Союза, роли в семье были распределены одним образом. Мама воспитывает ребенка в декрете, а папа работает и обеспечивает свою семью.

В современном обществе эти стереотипы были кардинально нарушены.

Сегодня мамы обеспечивают финансовую стабильность семейства, а папам остается в удел ведение хозяйства и развитие отпрысков. Существует и другая схема жизни, когда опека над детьми целиком и полностью возложена на бабушку, тогда как родители зарабатывают «на хлеб», так сказать.

Российское законодательство одобряет уход за ребенком бабушкой и отцом , мало того, эти ближайшие родственники также могут рассчитывать на положенные законом выплаты – «декретные деньги», как их еще называют многие молодые мамочки.

Общая информация

Статья 256 отечественного Трудового кодекса гласит, что уход за малышом до 3 лет может осуществлять не только мать, но и другие члены семьи , в частности:

• отец ребенка;
• бабушка одной из сторон;
• опекун;
• другие родственники.

Если воспитанием ребенка занимается работающая мама , то она должна предоставить по месту официального трудоустройства заявление стандартного образца, подкрепленное свидетельством о рождении ребенка (его ксерокопией).

Если же в декрет уходит бабушка или папа , то они также должны написать соответствующее заявление по месту своей работы, и отказать в таком добровольном пожелании не имеет права ни один работодатель .

При отказе разрешать конфликт можно в судебном порядке, и суд однозначно будет на стороне заявителя.

Более того, начальник не имеет право уволить такого родственника и даже, наоборот, должен удерживать за ним рабочее место до выхода после декрета на работу.

Увольнение может последовать только в случае ликвидации предприятия, но никак не по желанию работодателя.

Задавать лишние вопросы о семейном положении начальник тоже не в праве , а решение папы или бабушки ребенка должен воспринимать как факт и неизбежность.

Также важно напомнить, что отсутствие одного из родственников на работе никак не отражается на трудовом стаже и стаже по специальности , то есть они остаются неразрывными.

Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат , то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

Мама в это время может заниматься своим карьерным ростом и любимой профессией, учиться в вузе или аспирантуре, проходить воинскую службу и быть военнообязанной, и такая расстановка семейных приоритетов никак не отразится на ее стабильном ежемесячном доходе.

Оформление в случае усыновления

Если в семье принято решение усыновить грудного ребенка, то работающей маме также необязательно уходить в декрет.

Согласно статье 257 того же Трудового кодекса усыновители или родственники усыновителей, которые по факту занимаются воспитанием приемного малыша, имеют все права и основания для ухода в с официального места трудоустройства.

Это могут быть папа или бабушка, а кто именно, решается индивидуально – на семейном совете, так сказать.

Сразу стоит отметить, что при оформлении на работе декретного отпуска, который папа или бабушка получают на усыновленного грудничка, в будущем должна быть сохранена тайна усыновления.

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

Работодатель не должен задавать лишних вопросов , но, если из его уст они все-таки слетают, то бабушка, мама или отец усыновленного ребенка могут никак не комментировать неожиданные перемены в своей жизни.

Раскрыть тайну усыновления могут только родители , поэтому лишние разговоры на работе по мере взросления малыша могут стать веским аргументом для составления иска и предоставление его на рассмотрение суда.

Усыновители или их ближайшие родственники , которые по факту занимаются воспитанием ребенка, также должны предоставить на работу заявление и свидетельство о рождении , и только в этом случае получают декретный отпуск до 3 лет с сохранением стажа и рабочего места.

Также они могут рассчитывать на декретные выплаты, которые ежемесячно получают и биологические родители детей-ровесников.

Закон одинаков для кровных родителей и опекунов.

Переоформление на бабушку

В жизни случается так, что изначально в декретный отпуск уходит традиционно мама малыша, но позднее понимает, что по определенным причинам ей необходимо как можно скорее выйти на работу .

От таких поворотов судьбы никто не застрахован, и кто, как не родная бабушка малыша, выручит в столь затруднительной ситуации.

Законодательство РФ допускает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями , а разделен между мамой, папой и бабушкой, ну или другим близким родственником.

Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление руководству установленного образца.

Здесь предусмотрено два варианта развития событий :

Во втором случае в органы социальной защиты населения необходимо представить документы, которые подтверждают один из аргументов , после чего на имя бабушки будет открыт счет, и она сможет получать минимальные социальные выплаты.

Так что государство не ущемляет права бабушки в отношении ее кровного или усыновленного внука , и она может принимать самое непосредственное участие в его воспитании, если так сложились обстоятельства, или решили родители.

Необходимые документы

Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец , то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

• заявление, написанное в произвольной форме;
• свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
• справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы ( ?).

Если декретный отпуск для отца будет оформлен официально, он сможет получать ежемесячные социальные выплаты на ребенка, пока тому не исполнится 1,5 года.

В противном случае на финансовую помощь государства можно не рассчитывать.

В тех семьях, где приняли решение оформить декретный отпуск на бабушку , также необходимо собрать документы. Среди них:

• заявление от бабушки в органы социальной защиты;
• документ о рождении ребенка;
• письменное подтверждение, что ни мать, ни отец ребенка (его опекуны) не находятся в декрете, и официально вернулись на свое прежнее рабочее место для продолжения трудовой деятельности.

Только оформление официального декретного отпуска на бабушку позволяет рассчитывать на ежемесячную помощь от государства , а для этого без указанных документов не обойтись.

Как оплачивается пожилым?

Когда родители возлагают воспитание ребенка на бабушку, то чаще всего аргументируют этот поступок высокооплачиваемой работой и желанием в полной мере обеспечивать семью.

Однако важно не забывать, что бабушка, которая официально ушла с работы в декрет, может ежемесячно рассчитывать на 40% от своего среднего дохода .

Продолжительность таких социальных выплат составляет 1,5 года, после чего начисление прекращается.

Бабушки-пенсионерки также могут претендовать на минимальный размер социальных выплат во время декретного отпуска, но только в том случае, если родители ребенка попадают хотя бы под один из вышеперечисленных пунктов.

Уход за ребенком при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

Если мама не готова оставить свое чадо на целый рабочий день с бабушкой, но и сидеть без работы она тоже не привыкла, то имеется альтернатива.

Можно выбрать один из двух предложенных вариантов: работа дома или частичная занятость.

В обоих случаях женщина не теряет право на получение выплат от Фонда социального страхования , которые, как и прежде, соответствуют 40% от среднего дохода.

Так что можно всегда найти вариант и научиться сочетать полезное с приятным, тем более, если рядом всегда есть надежная поддержка бабушки ребенка.

Законодательство РФ предусмотрело все комбинации по уходу за ребенком до 3 лет.

Мало того, обеспечило всем трудоустроенным членам семьи социальные выплаты, сохранение рабочего места и стажа, что в условиях современного общества немаловажный момент.