Любить своего начальника вы не обязаны, но найти с ним общий язык в ваших же интересах. От взаимопонимания с ним зависит микроклимат в коллективе, ваши карьерные возможности, а значит, и уровень дохода. Так что скорее протаптывайте дорожки к «сердцу» шефа, ведь это гарантия вашего материального благополучия.

Конечно же, одних только психологических приемов будет недостаточно. Главное, это ваши профессиональные достижения и квалификационный уровень. Тем не менее правильный подход к руководству тоже немаловажен в достижении успеха.

Начальник «из своих»

Если вашему начальнику свойственна резкая и частая перемена настроения: от добрых и дружественных проявлений в ваш адрес до резких упреков и выговоров с лишением премии, скорее всего он не так давно на должности и буквально вчера был вашим коллегой. Следовательно, ему тяжело заслужить уважение коллектива и стать авторитетным человеком. Вот он и злится. Ведь с одной стороны он все еще друг и напарник, а с другой стороны – он пытается проявить свою власть и заставить вас подчиняться.

В таком случае старайтесь придерживаться сугубо деловых отношений и не позволяйте переступать личную черту. Станет расспрашивать о семейных делах и планах – не развивайте тему, отвечайте сдержанно, предложит помощь – соглашайтесь в случае крайней необходимости, а лучше деликатно откажитесь. Помните, что только четкая официальная позиция поможет поладить с начальником в такой ситуации. Вот увидите, он и сам вам будет благодарен за измененную форму общения.

Властный трудоголик

Если вам достался властный и всезнающий руководитель - это уже намного серьезнее, чем в предыдущем случае. Итак, если ваш шеф везде «сует свой нос», находит ошибки даже в самой идеальной работе, не понимает, почему вы не задерживаетесь после работы так же, как это делает он, поздравляем - вам достался властный трудоголик.

Единственный способ поладить с таким начальником – убедить его в ваших способностях и умении вкладываться в рабочее время. А может вам действительно стоит поучиться у шефа и замечания он делает совсем не напрасно? Прислушайтесь и проанализируйте ситуацию. Не спорьте, если не уверены в собственных силах и в своей правоте.

Мягкий и пушистый

Казалось бы, именно о таком начальнике мечтают все. Раньше домой – пожалуйста, не успел сдать работу в срок – ничего страшного, отпуск – да в любое время, задержался на обеде – вообще не проблема. Все хорошо в меру. Чрезмерная мягкость – это явно не допустимое качество руководителя. Со временем ему просто садятся на голову, а в коллективе начинает царить хаос.

И в таком беспределе за вас и заступиться-то не кому, ведь начальник ваш как раз и не способен проявлять жесткость и власть над подчиненными. Выход таков - брать все в свои руки. И если у вас достаточный авторитет среди коллег и хорошие отношения с шефом, то почему бы не воспользоваться ситуацией и не выступить в роли того самого лидера.

Тиран

Это, пожалуй, самый запущенный вариант. Если вам попался настоящий деспот, единственное спасение – не обращать внимания на всплески его агрессии. Когда руководитель орет, представьте, что это громко работающий телевизор или ссора в соседней комнате, и вам совершенно нет до нее дела. Главное, оставайтесь при этом адекватными и серьезными, ведь если проявите безразличие или, что еще хуже, рассмеетесь, то крик вашего начальника не остановит даже атомная бомба.

В ситуации с шефом тираном нужно руководствоваться правилом: если не можете изменить ситуацию – измените свое отношение к ней. Вряд ли вам под силу перевоспитать начальника, поэтому остается только подстраиваться под его несносный характер. Попробуйте еще такой прием: когда он в ярости, мысленно представьте его комическим персонажем. Разве можно обижаться на нелепого человека в разноцветных сандаликах и с сачком в руках? В общем, включайте фантазию и рисуйте самые смешные образы.

«Покопайтесь» в себе

Иногда стоит задуматься, не по делу ли кричит начальник? Может вам самое время прислушаться к его настойчивым указаниям. Порой, обижаясь на манеру общения и постоянные крики руководителя, вы даже не задумываетесь, что он ругается по делу. Да, такие способы воздействия на подчиненных не совсем приятны и тактичны, но ведь это не мешает шефу быть правым.

Хороший способ – квалифицированная помощь психолога. Расскажите специалисту о своих проблемах и поведайте о безуспешных попытках налаживания контакта с начальником. Возможно, со стороны ситуация выглядит иначе. Поработайте над собственной самооценкой и заставьте руководителя вас уважать. Для этого как раз и не нужно ругаться ему в ответ, перекрикивая и оскорбляя, вести себя высокомерно и захлебываться в оправданиях. Ваше поведение должно излучать чувство самоуважения и уверенность в себе.

И наконец, если ваша самооценка только падает и не обращать внимания на начальника-тирана не получается, да и поход на работу превращается в самый страшный сон, пора что-то менять. Возможно, именно работу, и, само собой, руководителя. Не ждите, когда окажитесь в клинике неврозов, здоровье – бесценно и не окупится ни какой зарплатой.

В мире, где процветает малый бизнес, нередко случается работать с руководителем если не бок о бок, то достаточно близко, избегая при контактах различных менеджеров. Руководитель может быть один, а, может быть, вам приходится ежедневно выслушивать поручения двух боссов, которые подчас говорят вам, что делать, не согласуя свои поручения друг с другом.

Несколько нижеизложенных правил помогут вам поладить с руководителем и не стать козлом отпущения в случае, если что-то пошло не так.

Всегда внимательно слушайте руководителя

А еще лучше - записывайте все его поручения. Так, во-первых, он увидит вашу исполнительность и ответственность при выполнении задач, а, во-вторых, вы не упустите ни единого слова и сможете потом в точности все исполнить. Если же после этого вам захотят что-то предъявить, ваши записи будут наготове.

Не обсуждайте с руководителем вопросы личного характера

Как бы ни было соблазнительно узнать о своем боссе как можно больше информации, рекомендуем избегать тем личного характера по одной простой причине. В коллективе необходимо соблюдать дистанцию не только между собой и коллегами, но и между собой и руководителем. Обсуждение личных вопросов может служить поводом для предвзятого отношения.

Избегайте излишней эмоциональности

Если во время вашей беседы с начальством вас что-то не устроило или даже возмутило, не дайте эмоциям превзойти над здравым смыслом. Руководитель - человек, который решает в компании вопросы иные, нежели штатные сотрудники, а потому его на первый взгляд возмутительное поручение может быть продиктовано определенными целями и задачами. Прежде чем выказать недовольство, тщательно выясните, зачем боссу понадобилось то, что вас так не устроило.

Говорите о своих рабочих потребностях решительно

Если вам что-то понадобилось для гармонизации своего рабочего процесса, не бойтесь сказать об этом руководителю. Начальник, работающий без менеджеров, чаще всего сам занимается вопросами организации рабочего процесса своих подчиненных. Рекомендуем также обсуждать важные вопросы лично, а не излагать на бумаге. Живая беседа способствует скорейшему решению любых вопросов.

Не бойтесь предлагать что-либо руководителю

Когда сотрудник напрямую ежедневно контактирует с руководителем, может сложиться впечатление, что его инициативы излишни, ведь вот он - тот, кто знает все и может решить любой вопрос. Однако не стоит забывать, что начальник - такой же человек, а ваша инициатива лишь покажет ему, что вы так же, как и он, радеете о благополучии компании, даже если ваше предложение было отклонено.

Не позволяйте перекладывать на вас излишние обязанности

Случается, что руководители небольших развивающихся компаний не успевают пополнять коллектив вовремя, а потому новые обязанности ложатся на плечи имеющихся сотрудников.

Это может привести к тому, что, видя ваш успех, руководитель не захочет брать кого-то еще в коллектив и тратить дополнительные деньги на зарплату еще одного подчиненного. В итоге ваш босс сэкономил, а вы, скорее всего, выполняете огромный список обязанностей за прежние деньги. Если такое случилось, сообщите об этом вашему начальнику и аргументируйте свою позицию.

Культура

Рабочий день почти подошел к концу, все сотрудники устали и немного расслабились. Устали и расслабились и вы. Однако стоит вам только зазеваться у кулера с водой, или запустить "приводящий в чувство" пасьянс на компьютере , как в кабинет неожиданно заходит начальник. Хорошо, если у вас с вашим шефом сложились нормальные отношения, и вы можете, по крайней мере, не дергаться, стараясь тут же вспомнить все свои проколы за последние несколько дней.

Если же ваш босс для вас – это темная лошадка, которая внушает вам только ужас и страх, тогда несколько неприятных минут и потерянных нервных клеток вам гарантировано. Есть ли какой-нибудь способ превратить вашу жизнь в офисе в более спокойную , избежав этого противного чувства вины (даже если вы совсем не виноваты)? На самом деле, существует как минимум пять способов, которые позволят вам сохранять олимпийское спокойствие даже если вы столкнулись с самым большим начальством.

1. Искать общий язык с начальником следует, изучая его

Коль скоро вы устроились на новую работу, или к вам пришел новый шеф (или, тем паче, вы оба работаете на фирме уже давно), не поленитесь навести справки о вашем начальнике. Для этого вовсе не обязательно нанимать частного детектива – можно воспользоваться, к примеру, поисковиками социальных сетей. Ведь даже психологи утверждают, что ученики в школе изначально изучают не столько предмет, сколько самого преподавателя!

Как только вы узнаете, что за птица ваш начальник, с кем он дружит, каковы его предпочтения и хобби, вам станет намного легче общаться с этим человеком. У вас появится шанс научиться понимать, что можно ожидать от вашего руководителя в тот или иной момент времени , и вы наверняка сможете успешно справляться с приступами паники при встрече с боссом. Однако постарайтесь не заходить к нему на страничку в "Одноклассниках" со своего настоящего профайла. И уж тем более не стоит постить гадости про своего босса!

2. Чтобы найти контакт с начальством, поставьте себя на его место

Итак, представим себе, что вы уже знаете, с каким человеком вам приходится иметь дело, а также вам известно кое-что и о личном окружении своего босса. Быть может, вы кое-что узнали и о его слабостях, проколах, недостатках. Не стоит сразу же относиться ко всему этому, как к компромату , а к вашему шефу – как к не оправдавшему надежд и низвергнутому идолу. Помните – каким бы профессионалом не был этот человек, он всего лишь человек, а значит, ему свойственны ошибки и человеческие слабости.

Такой подход позволит не только уменьшить уровень критицизма, с которым обычно подчиненные относятся к своему начальству, но и даст вам возможность почувствовать себя в шкуре вашего руководителя. Вы начнете осознавать, что это вполне нормально , что ваш шеф вполне может не знать тех вещей, которые знаете вы или ваши коллеги. Особенно такой подход полезен будет тем, перед кем возникла необходимость принять новое начальство, подстроившись под него.

3. Выясните, чего именно ждет от вас ваше начальство

Прекратите делать предположения по поводу того, чего ваш руководитель ждет от вас. Если вам кажется, что уровень его претензий превышает размер ваших полномочий, имеет смысл попытаться попасть к шефу на прием (желательно не в самый разгар рабочего дня) , чтобы попытаться обговорить ваши служебные обязанности еще раз, очертив какие-то границы. При этом следует постараться трезво оценивать собственные возможности, чтобы не взять на себя слишком много обещаний и обязанностей.

Помимо всего прочего, постарайтесь разобраться не только с вашими обязанностями на рабочем месте, но и попробуйте выяснить те цели, которые видит перед вами лично ваш шеф. Особое внимание обратите на те приоритеты , которые ваши начальство видит для вашей деятельности в компании на ближайший период времени (неделя, две, месяц). Имеет смысл составить список наиболее приоритетных дел, что позволит вам выполнить их в намеченный срок.

4. Будьте готовы к изменениям, если ищете контакт с шефом

Часто бывает так, что руководителям в голову взбредают новые идеи, которые, по вашему мнению, лишь мешают эффективно трудиться. Однако не секрет, что работники нередко просто не хотят каких-либо изменений, привыкнув к известному распорядку дня и знакомым указаниям. Чаще всего все "разрушить" способен новый шеф, у которого полно новых идей на тему, как сделать так, чтобы все и вся эффективно работало.

Простой секрет заключается в том, что ваше позитивное отношение к предлагаемым вашим боссом изменениям поможет вам найти общий язык с руководителем. Если же вы категорически не видите ничего хорошего в предлагаемых вашем боссом нововведениях, постарайтесь хотя бы понять, чего он именно желает добиться . Быть может, вы действительно оказались на первый взгляд не в состоянии понять его чаяний. Предложите свое видение данного вопроса. В общем, делайте что-либо, но только не замыкайтесь в собственном недоверии и скептицизме.

5. Не ждите изменений – предложите сами их!

Проявите активность и дальновидность. К примеру, если ваш руководитель постоянно распекает вас и ваших коллег за неудовлетворительную работу, а вы считаете его отношение неоправданным, пойдите навстречу чаяниям босса . Не следует ждать, когда выведенный из себя очередным провальным месяцем начальник начнет выдумывать способы повысить производительность труда. Вместо этого выступите сами, так сказать, с превентивным предложением.

Данный способ подходит, главным образом, тем работникам, которые действительно знают отлично свои обязанности и способны принести на своем рабочем месте больше пользы, чем они приносят сейчас. Не стоит обескураживаться, если ваши идеи придутся начальству не по нраву. Во-первых, это может быть не так; а во-вторых, главным является ваше искреннее стремление сделать что-нибудь по настоящему полезное, а не тупо просиживать в офисе дни и месяцы напролет.

2011 год. № 94 (676)

«Здравствуйте, уважаемая редакция!

В последнее время у меня сложилась непростая ситуация с работой. Долго работала на одном месте. В 2008 году мою должность сократили. И с тех пор как-то не везет: 3 места работы за 3 года. На каждой новой работе я с кем-нибудь в контрах, что-нибудь не по мне. Сейчас опять чувствую, как только начальница найдёт замену, я вылечу с работы.
Ну что мне делать. Как уживаться с начальством?»
Это письмо пришло в редакцию газеты «Рабочие места» не так давно. Проблема, поднятая в нем, возникает у многих из нас. Только у кого-то редко, а у кого-то постоянно. Фактически мы проводим на работе около трети всего времени. А если вычесть время сна, то это как минимум половина жизни. Во многом именно от отношений с начальством зависит, как проходит эта половина.
_____________________________________________________________________________

ОТ ЧЕГО КИРОВЧАНЕ СТРАДАЮТ НА РАБОТЕ?

49% опрошенных считают свою работу нервной и стрессовой.
52% работников высшего и среднего звена недовольны своими зарплатами.
36% респондентов работают сверх нормы.
84% сотрудников часто болеют из-за стрессов на работе.
43% нервничают из-за недостаточной шумоизоляции, некомфортной температуры и плохого освещения.
44% не могут полноценно обедать на рабочем месте.
37% респондентов готовы уволиться от постоянных стрессов

С начальством ладить надо. Никто не спорит! От него зависит многое, а вернее сказать - ваше все: продвижение по служебной лестнице, зарплата, нагрузка, различные поблажки, например, разрешение раньше убежать с работы или выгодное предложение, или интересная командировка.

К сожалению, наше начальство не всегда соответствует нашим представлениям об идеальном боссе. Но и мы для него скорее не подходим под его представление об идеальном сотруднике. Поэтому ваша основная задача - научиться ладить именно с этим человеком, который волею судеб является вашим руководителем. Конечно, если он не монстр и не относится к ценителям подхалимов.

Если босса терпетьвсе-таки можно, то постарайтесь не так болезненно воспринимать его недостатки. Ваш начальник - тоже человек, и он, как и мы, также имеет право на ошибку и тоже раздражается, если с ним спорят. А если ещё и не уважают! Тогда это уже совсем другая история.

Психологи разработали основные принципы общения с начальством:

1. Выкладываться на работе по полной и постоянно доказывать свой профессионализм и квалификацию, при этом не боясь вносить собственные предложения по улучшению работы, если они действительно стоящие.
2. Никогда не опаздывать на работу. Этот факт может перечеркнуть все ваши старания, тогда по пункту 1 вам придётся работать в 10 раз усерднее!
3. Не спорить с начальством. И вообще несколько раз подумать, прежде чем что-то сказать.
4. Ни при каких обстоятельствах не обсуждать действия своего шефа при посторонних. Споры желательно улаживать до момента их возникновения.
5. «Начальник всегда прав!»
6. Работать над собой. В любом конфликте участвуют две стороны. Поговорите с людьми, которые знают вас обоих, и узнайте их откровенное мнение. Если вы можете исправить свои недостатки, то у вас будет больше шансов добиться от руководителя изменения его отношения к вам.
7. Уметь работать в коллективе и с коллективом, это качество ценится не меньше вашего профессионализма.
8. Соглашаться, когда начальству требуется дополнительная помощь в организации мероприятий, конференций и т. д., ибо это не только повышает вашу репутацию, но, если повезёт, приведёт к награде в виде далеко не лишней премии, а может быть, даже и к повышению по службе.
9. Иногда по работе приходится поспорить. Делайте это тактично.
Если претензии начальства выходят за рамки здравого смысла, то никогда не срывайтесь на крик, не переходите на личности, не оскорбляйте и не унижайте, не объясняйте ему, что он ничего не понимает, не задевайте больные места.
10.Женщины всегда могут воспользоваться своим оружием. Рыдайте погромче, ему обязательно станет не по себе. Первое время это обязательно подействует, а потом все равно будет раздражать.
11. Никогда не жалуйтесь на шефа своим коллегам и не обсуждайте его недостатки, потому что всегда, каким-то мистическим образом, руководство узнает о ваших высказываниях. Как бы сильно не распирали возмущение и обида, потерпите до дома.
12. Брать как можно меньше больничных, начальство этого не любит, а уж если берете - стараться побыстрее выйти на работу. Начальству не нравится, когда работа страдаетиз-за личных проблем, например, у женщин-матерей часто болеют дети. Способ решения таких проблем нужно продумывать заранее.

Из личного опыта:

Анна, юрисконсульт: «Негатив от начальства убивает желание работать! Лично для меня. В случае появления непреодолимых разногласий я просто увольняюсь».

Алина, менеджер по продажам: «Сейчас общение с начальством проходит спокойно. А вот на предыдущем месте работы каждый вызов к боссу был сплошной стресс, потому что были только крик и непонятные требования того, что нужно. Там, конечно, работать не хотелось вообще и я ушла».

Маргарита, педагог: «Бывает, очень устаю от работы с детьми, среди которых много из неблагополучных семей. После нелегко выслушивать критику начальства, но я считаю, что любая критика всегда даёт тебе какой-то положительный заряд. В случае, если мои взгляды расходятся с директорскими, то делаю так, как считаю нужным».

Ярослав, проектировщик: «Разногласия с начальством обычно происходят из-за
непонимания мной сути проблемы. Почти всегда я работаю удалённо и не вижу, как дело обстоит на объекте. Но любая критика меня стимулирует, и я начинаю больше стараться».

Елена, исполнительный директор: «Чаще испытываю стресс от общения с подчинёнными! Выпускники вузов, которые приходят к нам на работу, малообразованны и невоспитанны! Некоторые даже не умеют пользоваться элементарными компьютерными программами. И в коллективе они работать не умеют. Общение с ними - сплошные нервы!»

Алексей, программист: «К любым замечаниям отношусь спокойно. Я знаю, что делаю все, как надо, а начальство чаще всего мало компетентно в моей сфере».

Подготовила Наталья Янина, газета «Рабочие места».

admin

От степени лояльности руководства зависит , заработная плата, атмосфера в коллективе. Дабы поладить со сложным руководителем, требуется учесть его особенности и характер.

Правила общения с руководителем

Очень важно соблюдать правила общения с , особенно, на первых этапах работы:

постарайтесь больше говорить и обмениваться данными. Вопросы задавать стоит по делу: лучше лишний раз проявите инициативу, чем потом вас воспримут как бездейственного работника;
обращайте внимание на реакцию в ответ: не все начальники любят слишком болтливых работников. Спросите прямо, какой стиль общения по душе руководителю, и достаточно ли он получает данных конкретно от вас;
если руководитель дает совет или просит о содействии, давайте понять, что вы приняли информацию к сведению. Если вас спрашивают совета или сообщают вам новую идею, то внимательно выслушивайте. А если не согласны, то не стоит высказывать критику сразу же. Назовите преимущества и недостатки, правильно подбирая слова. Подготовьтесь к тому, что все же придется заниматься воплощением новой идеи;
всегда делитесь с руководителем достижениями. Не стоит ждать, пока он сам их увидит. В рутине ваши результаты часто оказываются незамеченными или присвоенными другими;
существует разновидность начальников, что предпочитают все и обо всем знать. Другие же, наоборот, дарят почти полную свободу работы сотрудникам, интересуясь только результатом. Если начальник сообщает, что ему требуется время по утрам на отчеты и планирования, то не беспокойте его из-за мелочей.

Со временем вы поймете, чего ожидает начальник. Старайтесь предугадывать действия и пожелания. Руководители ценят работников, которым не требуется объяснять по 100 раз задачи и цели проектов.

Как ладить с начальством

Теперь рассмотрим советы о том, как ладить с начальством:

следите за собственным имиджем. Вам важно отвечать стилю фирмы, где вы трудитесь. Вполне понятно, что всегда вы обязаны опрятно выглядеть в соответствии с поводом, а ароматы парфюмерии не должны вызывать астму;
важно быть позитивным. Никому не должно быть известно о плохом расположении духа. Шутите, дарите улыбки, ищите во всем позитив. Преподносите руководителю себя с лучшей стороны, постарайтесь говорить о положительных новостях. Так вы будете отличаться от других;
лояльность. Руководитель тоже человек. У него , нервное напряжение. Важно, дабы причиной таких срывов были не вы, потому поддерживайте адекватное распоряжение начальства. Всю работу делайте с энтузиазмом;
изучите своего начальника. Важно понять его логику. Постарайтесь предсказать его желания. Чем чаще ваши устремления будут совпадать, тем ценнее вы станете для компании. Но не стоит утрачивать собственное «я». Занимайтесь поиском путей развития фирмы;
если вы не согласны с руководством, то не вступайте в споры , а спокойно предложите собственный вариант. Это важно сделать тактично;
станьте профессионалом. Хорошо выполненная работа располагает даже самых предвзятых начальников. Берите ответственность на себя и не бойтесь сложных заданий.

Профессионал о себе может сказать, что он идеален. Он всегда учится новому. Становитесь истинным экспертом в своем деле, совершенствуйтесь, придумывайте нововведения. Но перед выдвижением предложения, проводите тщательный анализ. Вам важно показывать позитивные результаты, тогда вы сможете рассчитывать на благодарность и благосклонность начальника.

Как правильно разговаривать с начальством

Разговор с руководителем – это неотъемлемый элемент любой работы. Вообще, требуется вежливость с любым сотрудником. вызовет только презрение.

Потому разберемся, как правильно разговаривать с начальством:

соблюдайте правило: общение только по делу. Обладайте чувством меры. Если шутите, то это должно быть уместно;
при обращении к начальнику, соблюдайте краткость. Если сам руководитель к вам обратился, то отвечайте по делу, предложите собственный путь выполнения задачи. Если вас вызвали к начальнику, и вы в действительности провинились, то признавайте ошибки. Давайте понять, что вы не желали вредить намеренно, предлагайте выход из ситуации;
еще никому не вредило взаимоуважение и соблюдение делового этикета. Не стоит опускаться до скандалов, ведь даже чересчур строгих руководителей можно осадить и приличным способом. Не терпите оскорбления молча. Если начальник ведет себя недопустимо, то препятствий для указания ему на это нет. Конечно, проще всего уволиться и не сотрудничать с неадекватом. Но, может быть, руководитель прислушается к замечаниям и начнет уважать сотрудника;
к начальству обращаются на «вы», по имени и отчеству. Обращение на «ты» допустимо, если так принято в компании. При разговоре не лишними оказываются вежливые слова: «к несчастью», «спасибо», «извините», «пожалуйста» и т.п.;

Этикет и субординация еще никому не мешали. Соблюдайте общепринятые корпоративные нормы.

не стоит дергать руководителя, если у него плохое расположение духа. В такой период не стоит задавать и личные вопросы: об отпуске или прибавке к жалованью;
принимайте активное участие в обсуждениях и собраниях. Задавайте вопросы, делайте ремарки, вносите собственное предложение. Покажите, что у вас наличествует собственная точка зрения.

Как улучшить отношения с начальником

Даже при добросовестном выполнении работы, вы необязательно станете лучшим сотрудником компании. И комфортной работы не получится, если вы не способны ладить с начальством. Даже по причине личной неприязни руководителя вашу карьеру можно загубить. Достаточно только представить, что руководитель постоянно недоволен вами и вашей работой. Так вы никогда не получите желаемый отпуск или премию.

Если вы замечаете на собственном месте работы подобные нюансы, то старайтесь сначала разбираться в себе, а потом в других людях и понять, что пошло не так. Возможно, это вы сложная личность, и вы не способны найти общий язык с руководством? И как улучшить отношения в такой ситуации?

Изначально внимательно присматривайтесь к остальным коллегам, в общении придерживайтесь непринужденности и не забывайте о гордости. Так из вас не сделают пустое место.

Обратите внимание на руководителя и постарайтесь определить его слабую и сильную сторону. Не вступайте ни с кем в конфликты, если причина не пострадавшая репутация. Продемонстрируйте, что умеете работать как все и не старайтесь демонстрировать стахановский результат. В противном случае, это обернется против вас.

Будьте сдержанны и вежливы, добросовестно выполняйте работу и не вступайте в конфликты.

Помните, что выскочки никому не нравятся. Делайте работу качественно, не торопитесь, в особенности, если у вас много работы. Скорость – это не синоним качества.

Не отказывайтесь от посещения корпоративных праздников, особенно, при начальнике. Неформальная обстановка способна немало помочь в налаживании связей.

Не сплетничайте о руководителе и не говорите о нем гадости. Вы немало рискуете, ведь ему могут об этом донести сразу же.

20 января 2014, 12:20