В России при некоторых ограничениях. Чаще всего подросткам дают сезонную работу на период каникул. Государство поддерживает такое желание трудиться, создавая условия для этого.

Но работать можно с 16 лет и с соблюдением ряда требований: письменное согласие родителей, подходящее здоровье и базовое среднее образование (статья 63 ТК РФ).

Оглавление:

Предприятие, предоставляющее работу, должно обеспечить все условия для молодого работника: не допускать к опасной деятельности, труду, который подрывает нравственность, физически непригодной работе и т.д.

Устроиться на работу можно и с 14 лет, но на неполный день. При этом работа ни в коей мере не должна мешать учёбе. И разрешение на работу необходимо получить как от родителей, так и от опеки.

Расторгаются трудовые отношения как и со взрослыми сотрудниками, но с несколькими особенностями.

Рассмотрим, как уволить несовершеннолетнего работника.

Увольнение - общий порядок и особенности

Как и для совершеннолетних работников увольнение подростков оформляется в виде приказа. На нём нужно обязательно проставить подпись сотрудника.

День увольнения – это последний день, когда сотрудник осуществляет свои обязанности. В этот день он должен получить:

• расчёт;
• трудовую книжку с проставленной записью;
• сведения о ;
• справка о з/п за 2 последних года и некоторые другие документы по письменному запросу самого работника.

Уволить несовершеннолетнего сотрудника не так просто. Для этого требуется иметь письменное согласие следующих организаций:

• трудовой инспекции.

Обратите внимание

Разрешение данных требуется в случаях, когда решение об увольнении принимается работодателем.

Однако указанная статья подчёркивает исключения. Так, в случае закрытия ИП или ликвидации фирмы можно уволить без согласия органов.

В других случаях, если работник отказывается от увольнения, то это автоматически выступает основанием для объявления увольнения незаконным.

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Такой вопрос рассматривается на заседании комиссии по делам несовершеннолетних. Оно может быть как плановым, так и собираться экстренно. По итогу принимается решение: либо согласиться с увольнением несовершеннолетнего, либо отказать работодателю в такой инициативе.

При наличии ряда оснований для увольнения сотрудника, не достигшего возраста 18 лет работодатель должен поступить следующим образом:

• Сделать запросы в комиссию и в трудовую инспекцию (по одному в каждый), в которых прописать требование получения согласия указанных структур на увольнение несовершеннолетнего, предоставив все аргументы.
• Получить от указанных ведомств удовлетворительные ответы.
• Подписать документ об увольнении несовершеннолетнего.

Обратите внимание

Запросы, указанные выше, направляются по месту регистрации подростка. Если получены отрицательные ответы, то уволить лицо будет возможно лишь при достижении им совершеннолетия. Не всегда работодателю выгодно ждать несколько лет, чтобы избавиться от неугодного работника. Поэтому есть ещё вариант – обратиться в суд за обжалованием решения.

Теперь уточним основные требования к форме подачи запросов. Как правило, определённых правил его составления нет, но в любом случае, он подаётся в письменном виде. Соответствующий орган может самостоятельно разработать форму документа, иначе составляется в произвольном виде.

Если по форме стандартов нет, то по содержанию письменной части имеются. В самом содержании запроса излагается суть, сама просьба, данные о сотруднике и причины, побудившие работодателя уволить несовершеннолетнее лицо, а также обязательно даётся обратный адрес, куда позже отправят ответ. Кроме того, работодателю нужно вложить в запрос документы, подтверждающие его слова (так вероятность получить положительный ответ увеличится).

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Этот вариант считается самым быстрым и менее трудоёмким. На сегодняшний день нет нужды согласовывать такое увольнение с и инспекцией, как раньше.

Закон предусматривает составление с несовершеннолетним договора на определённый срок (т.е. ). Если по заявленному заранее сроку договор заканчивается, то сотрудник освобождает рабочее место. Обращаем внимание, что все возможные варианты, когда срочный договор может быть заключён, прописаны в 59 статье ТК РФ (на время отсутствия работника, который замещал эту должность; работа сезонного типа (уборка мусора, высадка саженцев), в качестве стажировки или связанной с практикой).

Помимо этого несовершеннолетнего могут оформить на работу к работодателю как творческого сотрудника. При этом работодатель может выступать в качестве:

• Организации кинематографии;
• Культурно-развлекательной организации.

Срочный трудовой договор может без особых условий оформляться по согласованию сторон: лица, не достигшего 18-ти лет (обучающегося в колледже, школе и т.д. по очной форме) и работодателя. Заметим, что об окончании срока такого договора следует предупредить работника заранее (за три дня) и в письменной форме.

Есть исключение. Если несовершеннолетний занимает должность на время, пока отсутствует основной работник, то его договор может закончиться внезапно – как только отсутствующий сотрудник вернётся на своё рабочее место (например, из декрета).

Российское трудовое законодательство четко формулирует основания и порядок прекращения трудовых отношений (трудового договора).

В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями расторжения трудового договора являются: 1)

соглашение сторон; 2)

истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)

призыв или поступление работника на военную службу; 4)

расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37 КЗоТ РФ); 5)

перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6)

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником также возможно и по следующим основаниям: 1)

ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2)

обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3)

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4)

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин; 5)

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6)

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7)

появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8)

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,

С целью защиты несовершеннолетних работников от незаконного и необоснованного увольнения российское трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора.

Статья 183 КЗоТ РФ устанавливает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись о причинах увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

По просьбе работника администрация обязана выдать работнику справку о работе (ст. 40 КЗоТ РФ).

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в статье 98 КЗоТ РФ срок выплатить не оспариваемую ею сумму. Схема № 1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Несовершеннолетний сотрудник, привлеченный к работе на основании трудового договора, может быть уволен по собственному желанию, по согласию сторон либо по инициативе работодателя. В статье разберем, какие компенсации при увольнении несовершеннолетнего предусмотрены действующими трудовым законодательством, а также на примерах рассчитаем сумму выплат, положенных несовершеннолетнему сотруднику при увольнении.

Привлечение несовершеннолетних лиц к труду: позиция ТК РФ

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям трудоустройство лиц возрастом до 18-ти лет в следующем порядке:

1. Граждане старше 16-ти лет относятся к категории трудоспособных лиц, трудоустройство которых осуществляется путем заключения трудового договора. Сторонами соглашения выступают работодатель и несовершеннолетнее лицо.
2. Трудоустройство лиц возрастом от 14-ти до 16-ти лет осуществляется при наличии письменного согласия законного представителя несовершеннолетнего (родитель, усыновитель, попечитель, представитель государственного органа опеки, т.п.), а также при условии, что рабочий процесс не причиняет вред здоровью и не мешает обучению.
3. ТК РФ предусматривает возможность трудоустройство лиц, не достигших 14-ти лет , путем привлечения к работе в театрах, на концертах, в кинематографии, т.п., при наличии письменного согласия родителей (опекунов) и при условии, что участие в театральных, концертных, прочих постановках осуществляется без вреда здоровью, нравственному развитию, без ущерба процесса обучения.

Трудовые гарантии несовершеннолетним

Глава 42 ТК РФ регламентирует порядок предоставления трудовых гарантий несовершеннолетним в части нормирования труда, предоставления дней отдыха, прекращения трудовых отношений, т.п.

Перечень трудовых гарантий несовершеннолетним сотрудникам по ТК РФ – в таблице ниже:

№ п/п	Вид трудовых гарантий несовершеннолетним	Положение ТК РФ	Описание
1	Запрет на привлечение к вредным/опасным работам	Ст. 265 ТК РФ	Несовершеннолетний сотрудник не может быть привлечен к работе во вредных/опасных условиях. Кроме того, в трудовые обязанности несовершеннолетнего не может входить переноска тяжестей в размерах, превышающих установленные нормы. Также несовершеннолетний не может быть трудоустроен в организацию, вид деятельности которой может причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего, в частности: игорный бизнес; ночные клубы, кабаре; производство, торговля, транспортировка алкогольной или табачной продукции.
2	Запрет на привлечение к сверхурочным работам	Ст. 268 ТК РФ	Работодатель не вправе привлечь несовершенного сотрудника к: сверхурочной работе; работе в ночное время (с 23:00 до 06:00); работе в выходные и праздничные дни. Кроме того, несовершеннолетний работник не может быть направлен в командировку.
	Право на ежегодный отпуск	Ст. 267 ТК РФ	При трудоустройстве сотрудника возрастом до 18-ти лет работодатель обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 31 календарный день в любое удобное время, на основании заявления ⇒ .
	Особый порядок увольнения по инициативе работодателя	Ст. 269 ТК РФ	Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (сокращение штата, нарушение работником трудовой дисциплины) осуществляется при наличии письменного согласия органа ГИТ и трудовой комиссии по делам несовершеннолетних.

Прекращение трудового договора с несовершеннолетним

На трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним работником распространяются основные положения ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть расторгнут по следующим основаниям:

• по собственному желанию сотрудника, на основании заявления, поданного минимум за 2 недели до планируемого увольнения;
• по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, по сокращению штата, в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, условий, трудового договора, прочими условиями согласно ст. 81 ТК РФ);
• по согласию сторон в соответствие со ст. 78 ТК РФ.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего оформляется в общем порядке – с использованием унифицированного бланка либо в свободной форме.

В случае если расторжение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия), то приказ об увольнении должен содержать следующую графу:

«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено».

После составления и подписания приказа руководителем, документ передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления. В случаях прекращения трудового договора с лицом младше 14-ти лет, приказ об увольнении передается законному представителю несовершеннолетнего работника.

Компенсации при увольнении несовершеннолетнего

Расторгая трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником, работодатель обязан произвести выплаты и компенсации, предусмотренные действующими нормами ТК РФ, а именно выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие (при увольнении по сокращению либо в связи с ликвидацией).

Порядок и примеры расчета компенсаций при увольнении несовершеннолетнего рассмотрим ниже.

Зарплата

Принимая несовершеннолетнего на работу, работодатель устанавливает и согласовывает с сотрудником ежемесячное вознаграждение, размер которого утверждается путем подписания сторонами трудового договора. В то же время, на основании ст. 92 ТК РФ, работодатель вправе привлекать несовершеннолетних сотрудников к работе только на условиях сокращенного рабочего дня, продолжительность которого составляет:

• до 24-х часов в неделю – для работников возрастом до 16-ти лет;
• до 35-ти часов в неделю – для работников возрастом от 16-ти до 18-ти лет.

На основании ст. 270 ТК РФ, установление режима рабочего времени с учетом требований ТК РФ и определение размера оплаты труда для несовершеннолетнего производится с учетом общих норм выработки. Это значит, что работодатель рассчитывает зарплату несовершеннолетнему работнику, исходя из общих норм, но пропорционально установленному сокращенному графику.

При увольнении сотрудника работодатель выплачивает зарплату, исходя из количества дней (смен), отработанных в отчетном месяце. При расчете выплаты работодатель учитывает сумму выданного аванса.

Зарплата несовершеннолетнего, выплачиваемая при увольнении, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Рассмотрим пример . Кондратьев С.Д. (17 лет) принят на работу в ООО «Оптима» в отдел доставки на должность курьера.

Согласно штатному расписанию, зарплата курьера в отделе доставки рассчитывается посменно – 775 руб./смена при установленном графике 40-часовой рабочей недели (8-часовой рабочий день, 5 рабочих дней, 2 выходных).

На основании трудового договора Кондратьеву установлены:

• сокращенный рабочий график – 35-часовая рабочая неделя (7-часовой рабочий день, 5 рабочих дней, 2 выходных);
• зарплата пропорционально графику – 678 руб./смена. (775 руб. / 8 часов * 7 часов).

Согласно Порядку оплаты труда ООО «Оптима», зарплата в организации выплачивается дважды в месяц: аванс – 15-го числа текущего месяца, зарплата – 5-го числа следующего месяца.

05.11.2020 года Кондратьеву начислена зарплата за октябрь в размере 15.594 руб. (23 смены * 678 руб.). Сумма выплаты за вычетом НДФЛ составила 13.566,78 руб. (НДФЛ 13% * 15.594 руб. = 2.027,22 руб.).

09.11.2020 года Кондратьев уволен по собственному желанию. В ноябре Кондратьев отработал 7 смен.

В день увольнения бухгалтер ООО «Оптима»:

• начислил Кондратьеву зарплату за ноябрь в размере 4.746 руб. (7 смен * 678 руб.);
• удержал НДФЛ 616,98 руб. (4.746 руб. * 13%);
• выплатил зарплату 4.29,02 руб. (4.746 руб. – 616,98 руб.).

На сумму выплаты начислены страховые взносы в общем порядке.

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст. 267 ТК РФ, несовершеннолетнему предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

В случае если на момент увольнения за несовершеннолетним сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отдыха.

Средний заработок для расчета компенсации отпуска определяется за расчетный период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

При расчете среднего заработка учитывается общий доход, выплаченный несовершеннолетнему согласно трудовому договору (оклад, премии, надбавки, доплаты).

Формула расчета среднего заработка для компенсации отпуска несовершеннолетнему имеет следующий вид:

СрЗар компенсация отпуска = Доход / 12 мес. / 29,3,

где Доход – сумма дохода несовершеннолетнего в течение отчетного периода;
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.

Размер компенсации определяется по формуле:

Компенсация отпуск = СрЗар * КолДн,

где СрЗар – средний заработок за расчетный период;
КолДн – количество календарный дней неиспользованного отпуска.

Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения несовершеннолетнего, с учетом удержания суммы НДФЛ.

Рассмотрим пример. 01.11.2017 года Григорьев Д.Л. (16 лет) принят на работу в ООО «Шанс» на должность ассистента менеджера по продажам с окладом 16.000 руб.

01.11.2020 года Григорьев уволен по собственному желанию.

За год работы в ООО «Шанс» Григорьеву начислен 31 день оплачиваемого отпуска, из которого сотрудник использовал 25 дней.

Бухгалтер ООО «Шанс» рассчитал компенсацию неиспользованного отпуска Григорьева (6 дней) в следующем порядке:

1. Расчетный период для определения среднего заработка – 01.11.17 – 31.10.18.
2. Доход за расчетный период – 192.000 руб. (16.000 руб. * 12 мес.).
3. Средний заработок – 546,08 руб. (192.000 руб. / 12 мес. / 29,3).
4. Размер начисленной компенсации 3.276,45 руб. (546,08 руб. * 6 дней).
5. Удержан НДФЛ – 425,94 руб. (3.276,45 руб. * 13%).
6. Выплачена компенсация – 2.850,51 руб. (3.276,45 руб. – 425,94 руб.).

Компенсация выплачена Григорьеву в день увольнения – 01.11.2020 года.

Выходное пособие

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка:

ВыхПособие = Доход / 12 мес,

где Доход – сумма дохода сотрудника за расчетный период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

В отличие от компенсации неиспользованного отпуска, размер выходного пособия, выплачиваемого несовершеннолетнему при увольнении, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.

Рассмотрим пример . 01.09.2020 года сотрудник ООО «Кулинар» Степанов (17 лет) получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Фактическое расторжение трудовых отношений оформлено спустя 2 месяца – 01.11.2020 года.

В день увольнения Степанову выплачена зарплата за 1 рабочий день отчетного периода (01.11.18), компенсация неиспользованного отпуска, а также выходное пособие.

Расчет выходного пособия произведен за расчетный период с 01.11.17 по 31.10.18, доход в течение которого составил 200.300 руб.

Размер пособия, выплаченного Степанову, составил 16.691,67 руб. (200.300 руб. / 12 мес.).

Выходное пособие выплачено Степанову без удержания НДФЛ.

Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется , то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.

С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ). Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка. По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.

В рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

• произвести окончательный с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
• заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
• передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
• выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
• выдать по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.

В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст. 269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.

Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.

В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя

Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних. Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона. Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка.

Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:

1. В шапке указывается ФИО и должность лица , которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
2. В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение (прогул, употребление и пр.), сокращение штата и пр.
3. Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
4. К запросу могут быть приложены документы , на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
5. Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.

Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос. В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении) с указанием даты отправки (получения) заказного письма

В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

1. Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
2. Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.

Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.

Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

1. Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
2. Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии или опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный , он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
• на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
• для выполнения сезонных работ;
• для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
• если он учится очно в школе;
• по показаниям (когда подростку показана только временная работа);
• в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч. 1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

Оформление документов

Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

• наименование работодателя;
• дата приказа;
• номер приказа;
• ФИО сотрудника;
• его должность;
• подразделение, в котором он работал;
• причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
• основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
• ФИО руководителя и подпись;
• подпись работника.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной , комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.

В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора ( , инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).

Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется.

Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, или по собственному желанию. Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда. Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.

(Пока оценок нет)

Увольнение несовершеннолетнего работника производится в общем порядке, но с учетом норм ст. 269 ТК РФ и других положений трудового законодательства. Чтобы избежать незаконного расторжения договора с таким сотрудником, работодателю рекомендуется ознакомиться с основными нюансами и пошаговым алгоритмом действий при прекращении трудовых отношений.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

В РФ труд несовершеннолетних лиц не запрещен, но при этом есть ряд ограничений, касающихся их трудовой деятельности. Например, ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство подростков на вредных и/или опасных производствах. Перечень таких работ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №63.

Какие еще важно учитывать нюансы:

• Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
• В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
• Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
• Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.

Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.

То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Несколько лет назад ТК РФ предусматривал обязанность по информированию комиссии по делам несовершеннолетним работодателем даже при увольнении подростка по собственному желанию. В настоящее время благодаря новым поправкам это требуется только при расторжении договора по инициативе директора, за исключением случаев или закрытия ИП своей деятельности.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним в данном случае производится в общем порядке:

1. Подросток подает заявление об увольнении руководителю. Объяснять причины он не обязан. В заявлении указывается дата прекращения договора. При отсутствии таковой работодатель вправе назначить обязательную двухнедельную отработку. Данный срок не устанавливается, если увольнение происходит по причине выхода на учебу: в этом случае директор обязан отпустить сотрудника в установленные сроки.
2. Руководитель ставит на заявлении резолюцию, оформляет приказ об увольнении. С приказом увольняющийся знакомится под роспись. При желании по требованию ему может быть выдана копия документа.
3. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет, выдаются все справки. Эта дата считается датой увольнения и указывается в трудовой книжке со ссылками на основание – приказ руководителя с реквизитами (дата и номер).

Основания

Основанием для прекращения договора по желанию несовершеннолетнего сотрудника является представленное им заявление. Дополнительная документация не требуется.

Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

1. Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
2. Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
3. В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
4. По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
5. Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
6. В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.

Комментарий специалиста

Шадрин Алексей

Задать вопрос эксперту

Как видно из представленного выше, единственным различием в увольнении подростка является обязательство по информированию государственных органов. В остальном процедура идентична расторжению договора со взрослым сотрудником.

Основания

Перечень оснований для расторжения договора по желанию работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ . За что могут уволить подростка после разбирательств с участием госорганов:

Основание	Пояснение
За прогул	Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин
Неисполнение должностных обязанностей	Нарушение должно быть неоднократным. Увольнение производится, если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности
Пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения	Проступок фиксируется в акте за подписью двух свидетелей. Потребуется проведение медицинской экспертизы. Доставлять подростков в учреждения для взятия анализов работодатели вправе только с разрешения родителей
Совершение хищения по месту работы, в т.ч. и хищение личных вещей сотрудников	Устанавливается правоохранительными органами. До вынесения обвинительного приговора суда гражданин считается невиновным, и уволить по такому основанию нельзя
Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия	Под тяжкими последствиями подразумевается причинение существенного имущественного ущерба организации, либо нанесение вреда здоровью других работников, если установлена вина увольняемого
Предоставление недостоверных сведений или подложных документов при трудоустройстве	Подложным документом может стать аттестат об образовании, сертификат о прохождении курсов, и пр.

Важно! Если предприятие ликвидируется, руководство обязано сообщить об этом заблаговременно всем работникам. Участие ИПДН и ГИТ в данной процедуре не требуется. Если же планируется только , и под увольнение попадает несовершеннолетний, информировать указанные органы обязательно. Кроме того, все работники должны быть письменно оповещены о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты, а также им обязательно предлагаются вакантные должности взамен сокращаемых.

Рассмотрим практический пример увольнения по отрицательным мотивам:

17-летний Иванов О.Н. трудоустроен в детском развлекательном клубе на должности аниматора. 15 июля он вышел на работу согласно графику. Ближе к обеду администратор заподозрила, что Иванов О.Н. находится в состоянии наркотического опьянения, и сообщила об этом управляющему клубом.

Управляющий вызвал Иванова на беседу, в ходе которой были выявлены признаки наркотического опьянения: неадекватное поведение, отсутствие реакции на вопросы, заторможенная речь. Руководитель позвонил матери подростка, та приехала в клуб. Женщина самостоятельно вместе с управляющим отправилась в наркологический диспансер, где был взят анализ крови. В результате анализа обнаружены следы наркотического вещества.

Все документы для увольнения управляющим были собраны грамотно: докладная записка от сотрудницы, объяснительная записка, взятая на следующий день от Иванова О.Н. Также к делу приложены результаты анализов.

Работодатель направил уведомление в ГИТ и ИПДН. В результате рассмотрения вопроса единогласно принято решение об увольнении Иванова О.Н.

В день принятия решения управляющий оформил приказ об увольнении сотрудника.

Документы при увольнении

В день расторжения договора увольняющемуся должна быть выдана , справка по форме 182н о размере заработка, сведения об отчислениях в Пенсионный фонд. Также выдаются аттестаты и дипломы образовании, и другая документация по требованию сотрудника.

На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.

Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ , где предусмотрены следующие санкции:

• штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
• штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.

То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.