Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
- Штрафные санкции за нарушение действующего законодательства.
- Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками.
- Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
- Виды и требования к составлению и утверждению внутренних локальных нормативных актов.
Тема 2. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при приеме на работу.
- Организация системы кадрового документооборота. Перечень кадровых документов. Унифицированная система документации.
- Оформление трудовых отношений с работником: проверка подлинности документов, предъявляемых соискателями; согласие на получение и обработку персональных данных; особенности оформления некоторых категорий работников; проверка наличия у работника периодов государственной службы и муниципальной службы, порядок уведомления; проверка наличия у работника дисквалификации, действия работодателя.
- Последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомендательными).
- Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности заключения срочного трудового договора; трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером; особенности заключения трудового договора с совместителями.
Тема 3. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при изменении условий трудового договора.
- Изменение условий трудового договора: изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника; перевод и перемещение: отличия, процедура оформления.
- Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- Порядок оформления процедур изменение режима работы, условий оплаты труда, трудовой функции.
Тема 4. Особенности и основные различия трудового и гражданско-правовых договоров.
- Ограничения и риски при заключении гражданско-правовых договоров. Сравнительный анализ, ответственность.
Тема 5. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение):
- Общая процедура прекращения трудового договора. Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, окончательный расчет с работником, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
- Основания прекращения трудового договора с работником. Отзыв заявлений. Сроки увольнений. Компенсационные выплаты.
- Правовые последствия несоблюдения процедуры увольнения. Судебная практика.
Тема 6. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.
- Учет рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности. Ненормированный рабочий день.
- Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени.
- График отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов на отпуск: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, за вредность, за ненормированный рабочий день.
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Тема 7. Служебная командировка.
- Порядок оформления и размеры возмещения расходов.
- Служебное задание и отчет о его выполнении.
- Категории работников, которых можно отправить в служебную командировку, только с их согласия. зарубежные командировки.
Тема 8. Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
- Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
- Учет обстоятельств вины работника и тяжести проступка.
- Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Полная и частичная ответственность, пределы материальной ответственности, порядок взыскания ущерба.
Тема 10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Тема 11. Охрана труда и аттестация рабочих мест.
- Обеспечение безопасности и охраны труда в организации.
- Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: критерии оценки, контроль.
Тема 12. защита трудовых прав работников.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам. Арбитраж.
Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве - обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).
Кадровое делопроизводство (КДП) - основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.
Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права - это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
В ходе обучения кадровому делу вы:
- получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
- формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
- получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
- рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
- выполняете практические задания;
- развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
Цель курса кадрового делопроизводства
- Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.
Задачи курса кадровиков:
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
- Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
- Отработать полученные знания на практических ситуациях.
В результате обучения на кадровых курсах:
- формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.
Дистанционное обучение
Данный курс можно изучить очно и дистанционно!
«Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой». Для дистанционного обучения необходимы персональный компьютер и доступ в Интернет. Поэтапно предоставляются учебные и методические материалы, а уровень знаний предмета определяется с помощью итогового онлайн-теста. Время на подготовку к итоговому тесту не ограничивается. Цена дистанционного курса - 7000 руб. Преимущество онлайн обучения - не нужно подстраиваться под расписание занятий - вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно.
Учебная программа курса
Занятие 1. Постановка кадрового делопроизводства в организации
- Нормативно-правовая база.
- Локальные нормативные акты организации.
- Организационная структура
- Штатное расписание.
Занятие 2. Процедура оформления приема на работу
- Правила оформления
- Трудовой договор
- Правила оформления трудовой книжки
- Правила оформления личной карточки работника.
- Правила ознакомления работника
- Особенности приема несовершеннолетних граждан
- Особенности приема Генерального директора
- Особенности приема иностранных граждан
Занятие 3. Режим труда и отдыха
- Понятия и определения
- Ненормированный рабочий день
- Сверхурочная работа
- Сокращенный рабочий день
- Работа в ночное время
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Совместительство и совмещение
Занятие 4. Оформление кадровой документации. Практическое занятие
Занятие 5. Отпуск
- Виды отпусков
- Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Процедура оформления учебного отпуска
- Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
- Расчет больничного листа
Занятие 6. Служебная командировка
- Понятие служебной командировки
- Разработка Положения о служебных командировках.
- Оформление служебной командировки
Занятие 7. Перевод и увольнение работника
- Служебный перевод
- Оформление перевода
- Перемещение
- Основания увольнения работника
- Процедура увольнения
- Дисциплинарное взыскание
Занятие 8. Воинский учет
- Понятие воинского учета
- Организация воинского учета
Практическое занятие
Итоговая аттестация
Есть много курсов кадрового делопроизводства, которые ориентированы на действующих сотрудников отделов персонала: они помогают обновить знания законодательства, узнать о нововведениях в работе с программным обеспечением и документами.
Также на образовательном рынке представлены курсы по изучению кадрового делопроизводства с нуля с изучением 1С , воинского учета, организации кадровой работы в коммерческих, государственных и производственных предприятиях. Иногда учебные центры гарантируют трудоустройство после окончания учебы.
Обучение, как правило, очное (дневное, вечернее или по выходным). Также есть дистанционные программы.
Продолжительность курсов: от 18 до 80 академических часов (календарно от 2 до 30 дней). Большинство учебных программ краткосрочные и длятся 24-32 ак. часа.
Стоимость обучения кадровому делу варьируется от 3 до 34 тысяч рублей. Цена зависит от объема программы, ее углубленности и уровня сложности. «Средний» курс стоит в пределах 5-7 тысяч рублей.
На курсах вы научитесь
Курсы делопроизводства и документооборота научат вас:
- вести документооборот и составлять организационно-распорядительные документы;
- правильно обращаться и хранить документацию;
- разбираться в трудовом законодательстве;
- рассчитывать финансовые начисления сотрудникам;
- вести табель учета рабочего времени;
- работать с различными модулями программы 1С.
Для кого
Обучение с нуля подойдет всем желающим освоить профессию кадровика. Курсы повышения квалификации в области кадрового делопроизводства подойдут специалистам, которые хотят актуализировать свои знания, освоить новые навыки и продвинуться по карьерной лестнице.
Свидетельства об окончании
По завершении учебы слушатели получают свидетельство установленного образца или иной аналогичный документ.
Курсы в России и СНГ
- Владивосток
- Иваново
- Калининград
- Киров
- Магнитогорск
Для документального оформления всех кадровых операций в организации необходимы определенные знания и умения.
Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Законодательство требует составления множества документов, закрепляющих все стороны трудовых отношений сотрудника с работодателем.
Опытные и начинающие кадровики должны повышать квалификацию. В помощь им созданы интернет-сайты, на которых представлены теоретические курсы кадрового делопроизводства.
Кадровые бумаги отражают деятельность персонала, подтверждают стаж сотрудников, играющий первостепенную роль при начислении пенсии. Руководство отвечает за документальный фонд предприятия.
Главные детали в контроле на бумаге
Грамотная организация кадрового учета требует знания нормативной базы, отслеживания ее изменений, ориентации в формах используемых документов.
С какой целью осуществляется
Порядок ведения кадрового учета регламентируется законодательством. На крупных предприятиях с большим штатом сотрудников, как правило, формируется кадровая служба. Ее работники оформляют соответствующие документы в соответствии с требованиями нормативной базы РФ.
Бумаги могут иметь унифицированную форму либо разрабатываться на предприятии и утверждаться в локальных актах.
Кадровое делопроизводство - это деятельность, направленная на разработку и ведение документов, связанных с учетом персонала, рабочего времени, расчетов по оплате труда.
Кадровые вопросы включают в себя следующие позиции:
- оформление приема на работу;
- внутреннее перемещение работников;
- увольнение;
- регулирование отношений между руководителем и сотрудниками;
- организация трудового процесса;
- иные.
Правильная организация кадрового учета способствует решению ряда задач.
Его основные цели представлены в таблице:
Направление кадровой работы | Выполняемые задачи |
Учетно-контрольное | прием, учет, увольнение персонала. |
Планово-регулятивное | подбор, перемещение, адаптация работников. |
Отчетно-аналитическое |
|
Координационно-информационное |
|
Организационно-методическое |
|
Документальное |
|
В Москве и других крупных регионах РФ организации, имеющие отдельные подразделения, могут вести кадровый учет онлайн. Для этого разработаны соответствующие программы, позволяющие производить обмен документами в электронном виде.
Законодательная база
Законодательные основы кадрового делопроизводства содержатся в ТК РФ.
Эта деятельность регулируется целым рядом нормативно-правовых актов:
- Указания по заполнению и применению первичных документов по учету и оплате труда (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04);
- унифицированные документы и требования к их составлению (постановление Госстандарта № 65-ст от 03.03.03);
- Типовая инструкция по делопроизводству для федеральных органов исполнительной власти (приказ Минкультуры РФ № 536 от 08.11.05);
- Правила работы архивов (решение Коллегии Росархива от 06.02.02);
- Правила делопроизводства для ФОИВ (постановление Правительства РФ № 477 от 15.06.09);
- Закон об информации, ее защите и информационных технологиях № 149-ФЗ от 27.07.06;
- Закон о рассмотрении обращений российских граждан № 59-ФЗ от 02.05.06;
- Закон о государственном языке РФ № 53-ФЗ от 01.06.05;
- Закон об архивном деле № 125-ФЗ от 22..10.04;
- Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.04;
- Приказ о трудовых книжках № 117н от 22.12.03;
- Постановление о принятии инструкции по заполнению трудовых № 69 от 10.10.03;
- Постановление о трудовых книжках № 225 от 16.04.03;
- инструкции Генштаба вооруженных сил РФ.
Обязательные документы
ТК РФ обязывает организации иметь свою законодательную базу, включающую ряд обязательных локальных нормативных документов.
К ним относятся:
Устав | Основной учредительный документ. В нем прописана правовая форма предприятия, учредители, сфера деятельности, порядок приема и увольнения руководителя, его полномочия. Многие внутренние нормативные акты компании составляются на основании положений Устава. |
Правила распорядка труда (далее - Правила) |
|
Инструкция о защите персональных данных |
|
Положение об охране труда | Оно находится в отделе кадров. Каждого работника ознакамливают с документом. На предприятиях с численностью сотрудников более 50 человек должна присутствовать должность специалиста по охране труда. |
График сменности | Применяется в компаниях со сменным графиком труда. Документ является срочным и действует определенный период на усмотрение работодателя. |
Бумаги по нормированию труда | В них отражаются необходимые временные затраты на изготовление продукции (выполнение работ) одним сотрудником или группой и установление на их основе трудовых норм. |
Нормативные акты
После принятия руководителя, устанавливается количество должностей, требуемых для нормальной работы организации. С учетом полученных цифр, производственного цикла и других особенностей деятельности предприятия готовится .
Для оформления документа обычно используют бланк унифицированной формы. Скачать образец бесплатно можно из интернета. Работодатель вправе корректировать расписание на свое усмотрение.
В документе должности перечисляются в иерархическом порядке: начиная с директора и заканчивая вспомогательным персоналом. Для каждой из них указывается число единиц по штату, оклад и надбавки.
На следующем этапе формируется рабочее расписание. Оно представляет собой графики работы для всех сотрудников. При наличии смен, создаются подробные графики сменности. В документе кратко описываются требования к внешнему виду работников, поведению, распорядку дня и т. д.
Далее разрабатывается форма трудового договора. При этом должны учитываться основные нормы ТК РФ и внутренних нормативных документов компании. Трудовое соглашение обычно составляет юрист организации или привлеченный со стороны.
Документ должен включать следующие позиции:
- сведения о юрлице: название, адрес, телефон, ФИО и должность руководителя;
- данные паспорта сотрудника;
- должность сотрудника, типы договора (постоянный или срочный) и рабочего места (основное или дополнительное);
- перечень основных обязанностей со ссылкой на инструкцию к данной должности;
- сведения об оплате труда, доплатах, льготах, предоставлении отпусков;
- рабочий график, оплата переработки;
- причины для прекращения действия договора и иные условия;
- подписи и реквизиты сторон, печать предприятия.
Для проверки и оптимизации работы кадровиков руководство может провести внутренний или независимый аудит. Это способствует уменьшению риска административных наказаний, споров и жалоб со стороны персонала.
Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля
Для формирования кадрового учета удобно использовать следующую пошаговую инструкцию:
Подготовка необходимого | Для организации кадровой службы сначала нужно приобрести мебель, оргтехнику, канцтовары и т. д. Обязательно потребуется кадровая программа, например, «1С: ЗУП» и справочная правовая система. Благодаря этому работники отдела будут отслеживать последние изменения законодательства и получат доступ к необходимым документам. Сейф нужен для хранения трудовых и важных бумаг. |
Оформление руководителя | Директор является исполнительным лицом любой компании. Он подписывает документацию. Для наделения его всеми полномочиями он принимается на работу по трудовому соглашению. Издается соответствующее распоряжение, которым он назначает сам себя. |
Назначение ответственного за кадровую работу | В небольшой компании эти функции может исполнять руководитель. Если делопроизводством занимается отдельный работник, с ним оформляют трудовой договор. На его основании готовится приказ. Если обязанности возложены на одного из принятых ранее сотрудников, оформляют дополнительное соглашение и приказ. |
Составление внутренних актов | Они подписываются директором и хранятся в специальной папке вместе с приказами. К локальным документам относятся бумаги, перечисленные выше (раздел «Нормативные акты»). |
Документирование приема персонала | На каждого работника следует завести папку для подшивки всех бумаг, связанных с его данными и трудовой деятельностью (трудовое соглашение, приказ о приеме, личная карточка). |
Заполнение трудовых книжек | В данные документы сотрудников вносятся записи о приеме, переводах, поощрениях и т.д. Работодатель обязан завести новую книжку на сотрудника, который ранее никогда не работал. Трудовые и журнал их регистрации есть в отделах канцтоваров. Храниться данные бумаги должны в сейфе. |
Данная инструкция подойдет и для чайников, не имеющих опыта в данном вопросе.
Как ведётся учёт
Для ведения учета нужно правильно организовать документооборот.
Для этого необходимо сделать следующее:
- разработать внутреннюю нормативную базу;
- подготовить штатное расписание для каждой единицы штата;
- произвести штатную расстановку;
- подготовить трудовые соглашения;
- разработать формы по личному составу;
- оформить карточки Т-2;
- утвердить бланки заявлений для сотрудников;
- подготовить внутренние приказы.
Все кадровые действия должны подтверждаться . Их перечень закрепляется в нормативных актах.
Дополнительные моменты
Кадровый учет с нуля начинается с приема персонала. Важно правильно оформить на работу соискателей, подготовить необходимую документацию.
Штатное расписание и отпуска
Одним из обязательных типовых документов, которые должны существовать на предприятии является штатное расписание (ф. Т-3).
- список структурных подразделений и должностей;
- количество единиц штата по каждой должности;
- оклады, надбавки по должностям;
- фонд зарплаты организации.
Подразделения указываются в документе по степени их важности для работы организации. Внутри них должности работников должны приводиться также в порядке значимости. Названия должностей в трудовых соглашениях и штатном расписании должны совпадать.
Штатная расстановка - это форма расписания с внесенными ФИО работников в соответствии с занимаемыми должностями.
График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.
График включает следующие реквизиты:
- название подразделения;
- наименование должности;
- ФИО и табельный номер труженика;
- число дней отпуска;
- даты ухода в отпуск по плану и факту;
- основание переноса отпуска, предположительная дата.
За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.
Оформление сотрудников
Полноценная работа организации начинается с набора сотрудников. Заполнение вакансий сопровождается оформлением документов.
Обязанности кадровика при приеме сотрудников заключаются в следующем:
- регистрация в специальном журнале заявления от соискателя;
- ознакомление новичка с действующими инструкциями и локальными актами;
- оформление трудового соглашения и контроль подписания его сторонами;
- выдача экземпляра договора сотруднику и проставление отметки об этом на бланке организации;
- оформление и регистрация приказа в книге учета;
- заполнение личной карточки, подшивка документов в дело (заявления, копий личных бумаг, приказа, договора);
- передача документов расчетчику для начисления зарплаты сотруднику.
При построении системы кадрового делопроизводства изначально следует определиться, какие документы обязательно должны оформляться, а какие нужны для конкретной сферы деятельности.
К необходимым бумагам относятся:
- распоряжения по личному составу (на прием, перевод и т. д.);
- кадровые приказы (на отпуска, премии, командировки и т. д.);
- карточки Т-2;
- трудовые;
- соглашения;
В прочие обязательные бумаги входят следующие:
- штатное расписание;
- положение по ОТ;
- журнал регистрации командировок;
- правила внутреннего распорядка;
- прочие.
Должностные инструкции и Колдоговор вести не обязательно, однако эти документы есть почти у каждого работодателя.
После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы. Их перечень зависит от характера деятельности юрлица и особенностей условий труда. Например, при необходимости обеспечения работников униформой и СИЗ нужно подготовить распоряжение о порядке и сроках их выдачи, каким сотрудникам они необходимы.
Документально должны подтверждаться компенсации и льготы за работу в особых условиях: на вредных производствах, ненормированную, ночную и т. д. Далее оформляют Положение о кадровом делопроизводстве. В нем отражают список необходимых для работы организации бумаг, порядок их оформления и хранения.
Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал.
Состава и количество требуемых должностей отражает штатное расписание. В правилах распорядка отражаются все графики работы, требования к сотрудникам и т. д. Типовое трудовое соглашение разрабатывается на основании норм ТК РФ.
Перед применением учетных журналов их следует подготовить: пронумеровать листы, прошить, скрепить печатью. На последний лист прошивки приклеивают бумажку. На ней указывают число страниц, директор или ответственный исполнитель расписываются, ставится печать. На первой странице журнала пишут наименование организации и дату начала его ведения.
Одним из важнейших документов кадрового учета является трудовая книжка. Для их ведения приказом назначается ответственное лицо, которое их заполняет и отвечает за сохранность.
Часто задаваемые вопросы
Организация кадрового учета имеет определенные тонкости и нюансы:
Порядок восстановления | Процедура не отражена в законодательстве.
Обычно она состоит из следующих шагов:
|
Особенности у ИП с наемными работниками | Предприниматель принимает персонал на работу по стандартному сценарию.
Договор заключается в несколько этапов:
|
Ведение на малом предприятии |
|
Упрощение учета на микропредприятиях | Все условия труда закрепляются в соглашении с работником. В 2019 году руководители данных компаний и ИП вправе отказаться от составления локальных нормативных актов. В течение 4 месяцев с момента утраты статуса микропредприятия, руководство обязано оформить «традиционную» кадровую документацию. |
Форма обучения: очно или дистанционно
Данный курс научит Вас грамотно оформлять трудовые отношения от приема до увольнения. Вы узнаете требования к оформлению кадровых документов и организации хранения документации.
Обучение построено на практических примерах и конкретных ситуациях. Вы будете выполнять практикум по каждой теме в специально подготовленных бланках для слушателей. Полученные знания и навыки позволит Вам после окончания курса приступить к практической кадровой работе.
Цель курса: обучение слушателей конкретным практическим навыкам кадровой работы, оформлению документов, разрешению спорных трудовых вопросов.
Договор на оказание платных образовательных услуг:
Реквизиты для оплаты обучения:
Программа курса
Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы
- Функции и структура кадровой службы.
- Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
- Штатное расписание: разработка, утверждение.
- Документы, обязательные для организации.
- Образцы приказов требуемых при проверке ГТИ
Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров
- Трудовой договор: содержание, срок
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
- Запрет «заемного» труда. Предоставление персонала в «аренду» другому работодателю. Особенности оформления трудовых отношений.
- Микроприятие: отличия, требование законодательства.
- Оформление приема на работу: обязательные и дополнительные условия
- Испытательный срок: особенности установления и их правомерность
- Оформление на работу иностранных работников
- Особенности оформления трудовых отношений с бывшими государственными служащими
- Особенность оформления трудовых отношений с руководителем организации
- Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
- Особенности оформления срочных трудовых договоров
- Аннулирование трудового договора. Алгоритм действий работодателя при аннулировании трудового договора
- Учет кадров: личная карточка работника и инструкция по ее заполнению.
- Электронный трудовой договор
- Типичные ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
- Практикум
Перевод на другую работу
- Виды и порядок перевода сотрудника.
- Алгоритм действия работодателя при переводах и изменении обязательных условий трудового договора
- Перемещение: основания.
- Действия работодателя при перемещении работников
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем при переводах и перемещениях
- Практикум
Организационная культура компании. Аттестация персонала.
- Понятие организационной культуры
- Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение.
- Требования законодательства к оформлению правила внутреннего трудового распорядка.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
- Порядок проведения и оформления аттестации персонала.
- Практикум
Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки.
- График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем при формировании графика отпусков
- Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
- Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование. Алгоритм действия работодателя при отзыве сотрудника из отпуска, при перенесении отпусков.
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
- Работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
- Процедура командирования. Документирование.
- Оформление и оплата однодневных командировок
- Требования законодательства к оформлению документов по командировкам
- Случаи продления командировок и правила их оформления
- Типичные ошибки, допускаемые при оформлении отпусков
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпусков
- Практикум
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
- Прекращение трудового договора: общие основания
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Особенности увольнения отдельных категории работников
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- Практикум
Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.
- Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
- Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
- Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки.
- Формирование, ведение личных дел.
- Номенклатура дел кадровой службы.
- Практикум
Организация воинского учета на предприятии
- Как вести воинский учет при приеме на работу
- Разработка плана работы по ведению ВУС и бронированию
- Методические рекомендации по ведению воинского учета
- Ответственность работодателя за нарушения по ведению ВУС
Подготовка кадровой документации к проверке ГИТ
- Какие документы проверяет ГТИ
- Как обжаловать результаты проверки
- Порядок проведения плановых проверок
Защита персональных данных работников
- Понятие персональных данных
- Документы, содержащие персональные данные
- Право работников на защиту своих персональных данных
- Получение персональных данных работника от третьих лиц. Согласие работника на предоставление таких данных третьими лицами.
- Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
- Обработка персональных данных работников
- Хранение и использование персональных данных работников
- Положение о защите персональных данных
- Сроки хранения персональных данных
- Ответственность работодателя и работников за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
Специальная оценка условий труда на рабочих местах
- Определение специальной оценки труда
- Алгоритм действий работодателя при проведении спец.оценки условий труда рабочих мест
- Определение класса опасности на рабочих местах
- Порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки условий труда на рабочих местах
- Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда
Обучение проходит в удобное для Вас время в комфортабельных аудиториях. Всем желающим предоставляется возможность бесплатно посетить пробное занятие до заключения договора на обучение.
По окончании курса Вы получите удостоверение установленного образца.